為了提升企業核心干部團隊及年輕后備人才對文化、戰略等管理問題的認知，5月26至5月27日，國恩股份企業文化第一次研討營在公司二期新辦公樓四樓會議室召開，國恩股份董事長王愛國、中高層干部和后備隊伍八十余人參與會議。通過研討與碰撞，充分發揮集體的智慧，統一集體思想與步調，使發展大綱更具科學性與適用性。

5月26日上午九時，會議以合唱《起航》拉開序幕。

會議伊始，王愛國就國恩股份發展歷程、發展戰略進行了簡明闡述，并對此次會議的目標做出了明確強調。

隨后，華夏基石首席企業文化專家王祥伍老師登場。老師以專業的視角、相近的案例、清晰的思路進行企業文化的專題講座，傳遞本次研討的意義、思路，讓與會成員們了解企業文化共識對國恩股份發展的重要意義。

此次會議圍繞兩大模塊、七個專項研究展開了密集的討論。參會成員分為八個小組充分表達了對國恩股份發展的觀點，達成了共識，也明確了存在異議的地方。

整個研討氣氛由起初的平靜無瀾逐步演變為緊張激烈的研討甚至辯論，不太熟悉的成員們也漸漸“破冰”，變得集思廣益、暢所欲言起來。

5月27日下午19時，會議接近尾聲亦是最振奮人心的時刻。會議分享環節，成員們積極總結、表達兩日研討的成果與感受，一言以蔽之：受益匪淺！

頒獎環節，王愛國與華夏基石老師們為優勝小組頒發了獎品，豐厚又極具紀念意義的獎品激勵著在場的每一位國恩人。

會議的最后，華夏基石老師對本次研討做了總結。王愛國對參會成員們的表現予以了高度肯定。他表示打造平臺歸根到底是人才的問題，通過人才四化“采購人才研發化、研發人才市場化、市場人才產品化、生產人才財務化”為下一次研討營造了良好氛圍。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，唯有將企業運行的基礎原則和方針達成一致，才能更好推動企業不斷進步。如董事長深刻的開場所言“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，望國恩人本著“塑世紀國恩，興百年科技”的宗旨，以人為本，勵精圖治，心系天下！