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索爾維啟動“索爾維同樣的尊重”計劃，圍繞多元化、平等和包容性（DEI）三大支柱展開，并提出了到2025年要實現的宏偉目標。

布魯塞爾，2021年5月20日 — 今天，索爾維宣布了名為“索爾維同樣的尊重”（Solvay One Dignity）的新計劃，旨在推動圍繞多元化、平等和包容性所展開的文化變革，并以2025年為限，設立了具體目標。該計劃將強化公司對消除任何形式的歧視和打造包容、多元的環境的承諾，并為各種背景、年齡、性別、種族、國籍、民族、宗教、性取向、身份認同和能力的員工提供平等的機會。

通過這項計劃，索爾維致力于培養“暢所欲言”的文化、推動薪酬平等、吸引并留住多元的人才，以釋放公司的全部潛能。

“我相信公司必須把人的尊嚴放在首位，才能興旺繁榮、長盛不衰。” 索爾維首席執行官Ilham Kadri說。“相較于只瞄準多樣性數據，我們決定先專注于保障平等性，并創造適合的、具有包容性環境，以吸引和留住多元化人才。如果我們每個人——無論背景和身份——都能感到被尊重、受歡迎、被傾聽和受重視，我們就會更投入、更具創造性，并發揮出自己的最佳水平。”

為確保大家有共同的愿景，并明確努力的方向，索爾維以2025年為限制定了具體目標，例如：

• 到2021年底，通過為弱勢群體建立系統的導師計劃，確保公平的職業發展機會；
• 確保招聘的公平性，目標是讓弱勢群體候選人在所有中高級空缺職位的候選人名單中占比50%
• 為索爾維領導者提供評估和發展計劃，以促進并培養具有包容性的思維方式，包括為事業部和職能部門設立DEI評分；
• 確保所有索爾維員工在遇到違反公司商業誠信準則的非包容性行為時，都能放心大膽地暢所欲言
• 以2030年為目標，在所有中高層加快實現性別均等，同時評估是否存在不合理的薪酬差距并予以消除。

“索爾維同樣的尊重”計劃與公司現有的可持續發展路線圖“索爾維同一個地球”相契合，都致力于為所有人創造更美好的生活，例如在全球范圍內將員工的產假和陪產假延長至16周，并惠及所有承擔共同撫養責任的家長，無論性別或性取向。

索爾維將在集團綜合報告中定期通報“索爾維同樣的尊重”計劃的進展。