近日，中國石化集團企業(yè)舉辦科技創(chuàng)新交流會，茂名石化被取名為第一批企業(yè)孵化器。

茂名石化把2016年明確為科技創(chuàng)新年，頒布了《茂名石化科技體制機制創(chuàng)新方案》，進一步加速創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略定位腳步，全力執(zhí)行技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新產(chǎn)品、體制創(chuàng)新，完成更有品質(zhì)、更有經(jīng)濟效益、更可持續(xù)性的發(fā)展趨勢。

到華為公司去西天取經(jīng)

6月15日，茂名石化35名中層開赴深圳市，到廣東省著名企業(yè)孵化器華為技術(shù)有限公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)和溝通交流，關(guān)鍵學(xué)習(xí)培訓(xùn)華為集團在科技創(chuàng)新層面的取得成功作法?！翱萍紕?chuàng)新是公司發(fā)展的源動力。華為集團往往獲得極大的取得成功，和它堅持不懈地推動技術(shù)創(chuàng)新息息相關(guān)，很非常值得大家學(xué)習(xí)培訓(xùn)和效仿。”茂名石化高新科技內(nèi)貿(mào)部科長鐘東文寫。

以前，茂名石化還機構(gòu)專職人員到華為集團開展科技創(chuàng)新專題講座調(diào)查，產(chǎn)生了調(diào)查報告。迅速，茂名石化融合我國、地區(qū)科技創(chuàng)新有關(guān)現(xiàn)行政策和企業(yè)具體情況，定編公布了《科技體制機制創(chuàng)新方案》。另外，茂名石化進一步對計劃方案優(yōu)化溶解為29項實際工作職責(zé)，要求了進行時間范圍，每個月追蹤督查考評?！斑@種考核細(xì)則的實行，將大大的激起眾多科技工作者的主動性?！泵芯吭盒ｉL鐘向宏說。

穩(wěn)步發(fā)展做大研究院

5月20日，茂名石化企業(yè)經(jīng)理余夕志到研究院調(diào)查，當(dāng)場查看研究院科研產(chǎn)業(yè)基地基本建設(shè)狀況，明確提出了基本建設(shè)科研產(chǎn)業(yè)基地的構(gòu)想，為科研人員處理因難?！拔覀円趭^打造出華南區(qū)化工廠層面具有知名度的研究院和中國石化煉制公司最強研究院，穩(wěn)步發(fā)展做大研究院?！庇嘞χ菊f。

“穩(wěn)步發(fā)展做大研究院!”現(xiàn)如今，茂名石化產(chǎn)生了那樣的的共識。茂名石化增加研究院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金投入，把握住茂名市高新園區(qū)申請國家級別高新園區(qū)的機會，搞好科學(xué)研究整體規(guī)劃，健全科研場地，盡早創(chuàng)建企業(yè)科研產(chǎn)業(yè)基地。另外，進一步提高科研能量，穩(wěn)步發(fā)展做實博士研究生服務(wù)中心，積極主動引入高質(zhì)量博士研究生優(yōu)秀人才，并在企業(yè)內(nèi)部聘用一批閱歷豐富的技術(shù)骨干提高研究院的科研能量。積極主動推動與德國巴斯夫的深層協(xié)作，勤奮開發(fā)設(shè)計一批有份量、有影響、高檔、高效益的高檔商品。

鐘向宏說：“要攻占高檔銷售市場，務(wù)必開發(fā)設(shè)計出一批高檔商品，那樣才可以在徹底社會化的自然環(huán)境中獲得優(yōu)點?！?/p>

研究院正確引導(dǎo)職工塑造創(chuàng)新精神和責(zé)任意識，激勵每一個人變成自身工作中行業(yè)的權(quán)威性，要敢發(fā)論文、立規(guī)范、報專利權(quán)。根據(jù)評比“最承擔(dān)責(zé)任職工”、“五小創(chuàng)新”、“精益化管理實例”等服務(wù)平臺，激起了職工履行職責(zé)的主動性。鐘向宏舉了2個事例：測試工程師梁志斌根據(jù)自身的勤奮，共遞交4個專利權(quán);成品油所技術(shù)員孫望公平人充分利用能量，以很低的成本費完成了3套試驗設(shè)備的升級更新改造。

獎要獎得動心

如今，茂名石化創(chuàng)建了科技創(chuàng)新“多種渠道立體式”大獎體制，對獲得科研成效的工作人員，在給與獎勵金的另外，將成效做為年終績效考評、評優(yōu)評先、技術(shù)職稱崗位升職的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn);對擔(dān)負(fù)關(guān)鍵科技創(chuàng)新項目課題研究并獲得重特大考試成績、在取得成功運用新技術(shù)應(yīng)用全過程中起重特大功效等為科技創(chuàng)新做出杰出貢獻的工作人員，給與分紅保險獎賞;對新產(chǎn)品研發(fā)營銷推廣的有功功率工作人員，推行“一品一策”獎賞?！爸鬲勝p不斷加強了專業(yè)技術(shù)人員和一線員工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造力?！辩姈|文興高采烈說。

研究院創(chuàng)建了一套公正的科研成效點評體制，對考試成績開展量化分析，對科研成效、產(chǎn)品推廣策劃上取得實效的工作人員開展大獎，工資待遇向農(nóng)村基層的科研工作人員歪斜?！跋褚字厩谶@種在產(chǎn)品推廣策劃層面獲得很優(yōu)異成績的科研工作人員，其收益做到了科級干部的水準(zhǔn)。酬勞憑奉獻，獎得令人心率?！辩娤蚝昴菢诱f。

研究院敢于創(chuàng)新，敢想敢干，堅持不懈按奉獻而不是按職位開展稅收制度，制訂健全了科研成效積分方法。對高新科技體制創(chuàng)新發(fā)展，科研工作人員也寄于了巨大的關(guān)心。 2016年剛得到中石化“閔恩澤青年人技能人才獎”的研究院辦公室主任岑靜蕓說：“一系列鼓勵對策，讓科研工作人員跳起搶著摘桃子，每日腦殼里想的全是課題研究?！?/p>

鐘東文詳細(xì)介紹，“十二五”期內(nèi)，茂名石化智能科技體系管理，增加科技創(chuàng)新鼓勵幅度，總計獎賞做到737萬余元。著重獎賞不斷加強了專業(yè)技術(shù)人員和一線員工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造力，2011年至2015年，企業(yè)得到的各種技術(shù)創(chuàng)新成效128項。

來源于：中石油和化工網(wǎng)