巴斯夫持續第七年被優秀雇主組織獲評“中國優秀雇主”，位居前五。除此之外，巴斯夫還持續第七年入選boss直聘網址“中國楷模雇主百強企業”總榜。

巴斯夫持續第七年被獲評中國優秀雇主

此次得獎高度肯定了巴斯夫在全部人力資源資源優化配置行業的作法，包含人才激勵機制、人力資源整體規劃、新員工入職、學習培訓與發展趨勢、績效考核管理、領導干部發展趨勢、職業生涯發展與繼任管理方法、薪資與褔利及文化等層面。

巴斯夫大中華地區人事部高級副總裁嚴培德先生表明：“職工是巴斯夫完成‘造就有機化學新功效’總體目標的基本。大家著眼于持續為職工造就學習培訓、發展趨勢、發展的自然環境，創建最好精英團隊，為中國甚至全球的優秀人才造就豐富多彩的學習培訓和發展趨勢機會。”

巴斯夫為職工職業生涯發展的不一樣環節出示了全方位的適用，包含下列幾大閃光點：

豐富多彩多種多樣的工作中機遇：職工還有機會與來源于不一樣情況的朋友協作，在一些單位的全世界和亞太地區總公司就職，包含坐落于上海市的巴斯夫先進材料及系統軟件科學研究全世界總公司。

青年人才輪崗制度：以巴斯夫“發展”大學畢業生計劃為例子，全部學習培訓生均需要在2年的輪崗制度期內，在巴斯夫管理者的具體指導下進行三到四個職位的輪崗制度。

將來生產加工優秀人才卵化：2015 年 7月，巴斯夫與華東理工一同制訂了歷時大半年的全日制工程項目研究生塑造計劃，關鍵朝向該學校工程專業研二學員。

填滿關愛的辦公環境：為了更好地認同職工對公司的奉獻，巴斯夫出示了具競爭能力的薪資福利，包含存款計劃、長期性服務項目獎賞及其出示心里健康課后輔導和適用的職工協助計劃。

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