針對參加奧地利上海市區帶頭的塑膠培訓項目的年青學徒而言，從十五歲逐漸便在外資企業工作中，此后踏入了與同年齡小伙伴們不一樣的路面。

相比校園內低頭苦學博擊今年高考價位，她們獲得了大量的實踐活動文化教育。

十七歲的Barry Sun，曾在恩格爾集團公司開展2年學徒學習培訓。他表明，院校正確引導他報名參加了上海市奧地利學徒培訓項目。

"我喜歡自己動手能力，因為我喜愛設備，因此 親愛的老師提議我試試這一新項目。他說道,我可以到上海，擺脫一條與別的小孩不一樣的路面。相比她們，大家能更早報名參加工作中，也更早進到社會發展。"

此外，孫說，全部學徒都能得到學業獎學金，這一點他十分高興。

"我可以自身購買衣服，"孫引以為豪地講到。他還展現了下班了的服裝。

奧地利青年人學徒制新項目中的學員 -- -- 在其中60名學員由塑料機生產商恩格爾、奧地利塑料包裝制品企業AlplaWerkeAlwinLehner GmbH&Co KG和法國射頻連接器控制模塊企業Odu承擔學習培訓 -- -- 接納各種在職進修和課堂教學仿真模擬。

全部學徒均上海市區信息科技學校吃住，花費由顧主付款。在其中一些學員來源于我國別的大城市。

它是這種企業的重特大項目投資。恩格爾集團公司表明，學習培訓機器設備、上海市的5名全職的學習培訓工作人員、課室占地面積室內空間、奧地利技術專業教練等層面的花銷，總共420萬余元rmb(62萬美金)。

該企業近期上海市區改建，包含提升一部分學徒新項目的工業廠房商業用地。

恩格爾集團公司經理Peter Garimort表明："大家也會向她們展現職業生涯發展路面整體規劃，由于報名參加電子計算機數控機床學徒新項目并不代表著任何人畢業之后都是會留到本企業，變成一名電子計算機數控機床工作人員。為了更好地可以吸引她們，大家務必持續提高，把自己變為有誘惑力的顧主。"

"大家期待從一開始就構建優良的團隊氛圍，讓她們有著信任感，"他說道，"大家期待讓她們對所從業的工作中很感興趣。"

六月，第一批學徒從四年制的課程內容中大學畢業，并報名參加了中奧認證考試，評委遠道而來從奧地利回來招聘面試。

大學畢業生得到我國官方網資格證書和傳統式奧地利學徒結訓考試資格證書。恩格爾集團公司的8名大學畢業生和Alpla的11名大學畢業生將有短暫性的請假，二天后，她們將做為全職的職工開始工作。

Alpla學徒項目經理Juan Ignacio Nitzl表明，企業雇傭學徒的風險性通常比從外邊開展招騁的風險性更小。

"自然，[學徒]還必須學習培訓，"他說道，"但她們了解自然環境，了解設備，了解企業，這也給企業省了許多時間。

"大家的總體目標事實上是塑造大家將來的職工。新項目的服務宗旨并不是為勞動者銷售市場培育人才。大家對其開展教育是為了更好地大家本身的必須。"

企業積極主動招生中學生，激勵她們報名上海市信息科技學校，添加學徒新項目。

恩格爾集團公司走訪調查上海市和周邊江蘇常熟的院校。而Alpla則從我國南方的廣州開展招收，其在廣州市有一家加工廠，該企業在我國全國各地設立七家加工廠，并招生這種大城市的學員上海市區開展學習培訓，隨后回到故鄉工作中。

Nitzl表明，"大家走訪調查每個初中，趕到企業周邊的院校，詳細介紹大家的新項目，吸引住學員們申請辦理大家企業的學徒制新項目。這種物品...對我國而言也十分新鮮。"

恩格爾集團公司上海市人力資源管理責任人Cathy Chen表明，一些父母很焦慮不安，感覺小孩年齡很小，把小孩送那么遠不適合，但好的工作機遇、升職機遇和雙語版文化教育對她們而言十分有誘惑力。

做為此項目地一員，學員務必學英語。

Nitzl表明，父母參加是該新項目取得成功是否的重要。

他說道："大家從第一天起就把爸爸媽媽帶到這一新項目中，讓她們了解發生什么事，并隨時隨地讓她們掌握最新消息。得到爸爸媽媽的適用，這對大家而言十分關鍵。"

也有一點，爸爸媽媽也感覺十分令人滿意：學員不可以工作中應用手機上，而這促使她們可以不分散化專注力專心致志工作中。

此外，該新項目還期待可以提升女學徒的總數。

現階段，Alpla有兩位女學徒(在其中一名在班里遙遙領先)，還招生了一名。恩格爾集團公司初次招生的兩位女學徒將報名參加秋天班的學習培訓。

這種企業針對學徒制的發展趨勢十分喜悅。Nitzl說，造就一個奮發向上的自然環境，對學徒而言尤為重要。

他表明，"她們往往參加這一新項目，是由于她們喜愛企業，喜愛自然環境，喜愛公司文化。實際上，這種確實非常關鍵。"

來源于：塑料新聞我國