2017中國優(yōu)秀雇主評比結(jié)果公布，獨特化工品企業(yè)朗盛有機(jī)化學(xué)大中華區(qū)取得成功得到2017中國優(yōu)秀雇主專享驗證。

朗盛大中華區(qū)CEO錢明誠表明：“入選2017中國優(yōu)秀雇主使我們倍感有幸。針對員工工作能力的塑造和對員工的本人關(guān)愛是朗盛公司文化的關(guān)鍵一部分，自企業(yè)十一前初創(chuàng)期至今一直以來都遭受大家的重視。不僅由于這事事關(guān)企業(yè)將來的發(fā)展，更由于這也是公司企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)鍵一部分。每一位朗盛的員工所完成的個人提升，都將變成朗盛全部大家族發(fā)展的一部分，從內(nèi)部促進(jìn)大家的企業(yè)不斷進(jìn)步。”

優(yōu)秀雇主調(diào)研組織在全世界運行本年度國際性調(diào)研，致力于驗證這些為其員工出示出色的工作中標(biāo)準(zhǔn)、并培養(yǎng)和發(fā)展趨勢機(jī)構(gòu)內(nèi)部不一樣等級的優(yōu)秀人才，進(jìn)而著眼于持續(xù)提升聘請實踐活動的技術(shù)領(lǐng)先雇主。借具有競爭能力的員工福址，朗盛有機(jī)化學(xué)大中華區(qū)，得到了優(yōu)秀雇主調(diào)研組織評定組的親睞，取得成功評為2017中國優(yōu)秀雇主，這也代表著朗盛有機(jī)化學(xué)大中華區(qū)已位居全世界一流雇主隊伍。

一位來源于朗盛有機(jī)化學(xué)大中華區(qū)的員工說：“朗盛擁有 提倡持續(xù)學(xué)習(xí)的獨特公司文化，針對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，除開傳統(tǒng)式的課堂培訓(xùn)、戶外團(tuán)體活動，還包含發(fā)展趨勢管理中心、課后輔導(dǎo)與意見反饋、每日任務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方法。根據(jù)在公司內(nèi)訓(xùn)中的不斷進(jìn)步和試著，我刻骨銘心體會到自身專業(yè)能力的提升，也慢慢確立了將來發(fā)展趨勢的方位”。

“優(yōu)秀雇主”驗證全過程的關(guān)鍵是全部參加企業(yè)務(wù)必進(jìn)行嚴(yán)苛的調(diào)研步驟，而且合乎嚴(yán)苛的調(diào)研規(guī)范。調(diào)研結(jié)果遭受單獨財務(wù)審計，以保證該全過程的實效性。優(yōu)秀雇主調(diào)研組織從下列層面對朗盛有機(jī)化學(xué)大中華區(qū)的員工福址開展了評定：

優(yōu)秀人才對策

人力資源整體規(guī)劃

新員工入職

學(xué)習(xí)培訓(xùn)與發(fā)展趨勢

績效考核管理

領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展趨勢

職業(yè)生涯發(fā)展與繼任管理方法

薪資與褔?yán)?/p>

文化藝術(shù)

優(yōu)秀雇主調(diào)研組織中國經(jīng)理金麗來女性說：“優(yōu)秀雇主調(diào)研組織嚴(yán)苛把控驗證步驟進(jìn)到門坎，僅有人力資源管理管理體系完善，并的確高度重視員工發(fā)展趨勢的公司才有資質(zhì)參加調(diào)研。歷經(jīng)調(diào)研和審批，做到全世界統(tǒng)一的驗證規(guī)范的公司才有資質(zhì)評為優(yōu)秀雇主。經(jīng)調(diào)研，朗盛有機(jī)化學(xué)大中華區(qū)為其員工出示了具備競爭能力的聘請自然環(huán)境和自主創(chuàng)新的管理方法實踐活動。不管從褔?yán)凸ぷ髦袠?biāo)準(zhǔn)，到績效考核管理新項目，企業(yè)皆深層次考慮和整體規(guī)劃，并與公司文化相輔相成，其入選可以說當(dāng)之無愧。”

來源于：PUWORLD