伴隨著人力資本價錢的增漲，中國加工制造業的“人口老齡化”已經持續消退。國際性經濟環境紛繁復雜，全球經濟深層調節，資本主義國家推動“再現代化”和“加工制造業重歸”，全世界加工制造業高端化市場競爭發展趨勢日益顯著。

機器人斬獲簡易工作中的另外，也變弱了社會發展對簡易工業用品和低等服務項目的要求。機器人事實上是持續釋放著人們，使我們把技能智力在更隨意的方面更為富有高效率地充分發揮。

自種群造成之日起，人們自始至終擁有 千萬種害怕，今日又多了一種：機器人。

2016年，Google人工智能技術“阿爾法狗”引起的人工智能技術風潮，沖擊性了大家的想像力：機器人來搶人們的工作該怎么辦?

這一風潮，毋寧說成一種焦慮。很多新聞媒體也是大吼大叫地引入劍橋大學的一項預測分析――將來20年內，英國約47%的崗位有被機器人替代的風險性。而“制造業”中國的狀況更糟糕，遭遇自動化技術“高寬比風險性”的崗位占比為77%。

77%工作中將被機器人取代?是否代表著中國將迎下崗風潮?并不簡單。

工人不愿做了，機器人才還有機會

全球生產車間的模版――鄭州富士康近些年引入六萬機器人取代工人，并且表明要增加對機器人的項目投資。

但這不是機器人擠走了人，只是由于招不到工。

產業鏈互聯網審稿人“水果刀馬”說，“由于如今的學生就業銷售市場早已逐漸出現人荒了，尤其是一些苦重的領域，惹人難以，可以吸引人的機遇也并不大。此刻引入機器人是一個非常好的挑選。

鄭州富士康持續引入機器人，增加這些方面的產品研發和資金投入，也許也是一種無奈之舉。”

鄭州富士康現階段也有120萬職工。鄭州富士康用實際行動說明，機器人不比傳統式的廉價勞動力劃算。新一代工人承受不上污濁、風險和無趣職位，才給機器人產生了機遇。

即便未來有大量工作中被機器人取代，那也是由于人找到更有趣的活兒干。

機器人強國就業反倒最大

機器人二戰之后就創造發明了。但如今機器人覆蓋率僅有10%。由于在絕大部分加工廠里，假如人全撤除，讓機器人唱主角，工作效能并不高。加工廠引入機器人和人工智能技術，僅僅為了更好地提升生產流程，補人之粗心大意。

和全世界工業機器人銷售市場相近，中國工業機器人的三大類型為電焊焊接、運送、噴漆。汽車產業是用機器人的大部分。其他領域用得很少。

美、德、日、韓四個汽車工業國，是工業機器人強國的第一，而他們的學生就業狀況在資本主義國家中是最好是的。2015年，全世界加工制造業機器人均值相對密度為69，日本達到531;日本與法國則僅次日本各自為305和301。中國的工業機器人相對密度僅有日本的七分之一上下。

由此來看，提升就業和提升機器人覆蓋率是并行不悖的。中國的工作經驗也證實這一點：2005年至2014年間，中國工業機器人的銷量年增長速度維持在25%，當期中國對工人的要求一直很急迫。

基本上全部的工業機器人權威專家都覺得，中國的機器人空缺還巨大，對機器人的充沛要求會維持十年之上。

短期內來看，二者還是合作關系

“工業機器人的發展趨勢，并不是替代工人的勞動者，只是與工人分工協作。”工業機器人權威專家，法國庫卡企業CTO埃伯哈德?曼祖基奇博士研究生最近表明，25年以前風靡一時的自動化技術生產制造以不成功結束，關鍵緣故是不可以與工人互動交流，工人不參加加工過程和決策產品品質。而德國工業4.0方式中，機器人與工人是分工協作的關聯。有的工作是以工人為主導，有的工作是以機器人為主導。

法國希爾茲堡高校機器人權威專家克勞斯?席林專家教授說：“應用機器人，是為了更好地人與機器人協作。機器人能夠 搬吊物，能夠 精確挪動，但人會有更強的方案和認知自然環境的工作能力，比機器人更加靈便，因此大家必須人與機器人互動交流，充分發揮分別優點。如今全世界社會老齡化，想維持如今的生產規模，就務必應用機器人。”

美企Rethink發布的合作機器人近年來很受銷售市場熱烈歡迎，它能跟人相互配合操縱設備、檢測線路板及其干別的高精密的事情。Rethink亞太地區經理李英杰覺得，機器人不太可能取代人。機器人來相互配合人干活兒更適合。工業機器人往往幾十年來發展趨勢室內空間比較有限，是由于資金投入十分大，并且時間長。

高額項目投資在某一種工業機器人上，是為了更好地長期性應用。而除開極少數領域的工藝流程，不太可能有長期性一成不變的生產制造，因而生產制造專用型機器人通常是不劃算的。

機器人是在釋放人們技能

2020年由于阿爾法狗和別的人工智能技術新項目的優異主要表現，很多人逐漸用心考慮到機器人全方位取代上班族工作中的概率。例如簡易編寫，案件材料查找這類的事情沒必要找文秘做了。

自動化技術會解決工作中嗎?200很多年前，蒸汽發生器和織布機剛創造發明的美國就會有很多人那么覺得。大量工人埋怨設備占用了青山路，因此添加盧德運動去端掉設備。

之后那樣的念頭叫“盧德繆誤”：“在生產制造中運用節約人力資源的技術性會造成 下崗。”往往稱為繆誤，是由于假如此意識為真，那麼如今的全球應當滿地下崗，而不是百業興盛。與盧德繆誤正相反，福特汽車公司一方面用生產流水線出大量轎車，一方面交給工人高薪水以汽車購買(高薪水獲得的是標準化的勞動者)。這也是典型性的當代經濟發展：自動化控制運用造成 價格波動，要求增漲和學生就業提升。

自然，200年來的工作經驗不一定能套入二十一世紀的人工智能技術健身運動。但大家依然能夠 期待機器人在提升工作效能和產品品質、改進勞動者安全性時，還可以造就出大量高智力和標準化的崗位。傳統式職位確實被很多取代，但新職位之多，填補上去非常合適了。

更何況并不是每一個職位都必須機器人來提高工作效率。互聯網技術知名評價人阿隆?凱立說：將來這些對高效率比較敏感的崗位可能被機器人取代;對高效率規定不高和想象力豐富挑戰的工作中仍然由人來做。

最少可以毫無疑問一點：機器人斬獲簡易工作中的另外，也另外變弱了社會發展對簡易工業用品和低等服務項目的要求。機器人事實上是持續釋放著人們，使我們把技能智力在更隨意的方面更為富有高效率地充分發揮。當生產流水線上的家俱非常容易就買起時，交給木工的錢比之前卻多多的了。假如你能出示些并不是千篇一律的高級玩意，將來你依然能夠 開心地工作。(高博)

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過去的十年間，中國機器人產業鏈不論是總數還是技術性上，都得到了迅猛發展。

烏克蘭機器人研究會出示的數據信息顯示信息，2000―2015年，中國工業機器人供給量的增長速度早已做到了17%。機器人應用相對密度在中國也早已做到每數萬人49個。而產業發展組織高級工程師產研數據信息顯示信息，2015年國內機器人年產值經營規模做到16.4億元，2015年需要量為6.五萬臺，銷售市場占有率提升至15%，年產值增長速度達55%。

據2016年初國家工信部數據調查報告，中國涉及到機器人生產制造及集成化運用的公司做到800多家。中國機器人也出現了許多自主品牌。

2014至2015年，各當地政府陸續頒布了近80項機器人產業發展規劃有關現行政策，全國各地范疇內已建或籌建的機器人有關產業基地高達42個。自此的2016年，在我國機器人公司也是蓬勃發展。據調查，截止9月份，在我國機器人公司總數升至4325家，增長幅度為12.58%。

來源于：慧聰膠網